Rompetrol nu va creste salariile angajatilor de la Petromidia in 2026.

Rompetrol anunta: Nici o majorare salariala pentru angajatii de la Petromidia in 2026! Pe 30 ianuarie, sute de angajati ai rafinariei Petromidia au organizat un protest la Poarta 2, exprimandu-si nemultumirea fata de nepromovarea unei majorari salariale. Salariatii au solicitat o crestere de 1.500 de lei, cerere respinsa de conducerea KMG International (Rompetrol), care a afirmat ca nu dispune de resursele necesare in acest an.

Reprezentantii companiei au precizat ca veniturile de pe platforma reflecta complexitatea muncii, iar costul estimat al unei majorari ar depasi 21 milioane de dolari anual. Cu toate ca au avut loc negocieri in ultimele zile intre sindicat si management, acestea nu au dus la un acord. Rompetrol a propus acordarea unor bonusuri de performanta, dar aceasta masura a fost rejetata de o parte dintre angajati.

Contextul financiar al companiei

Rompetrol a subliniat ca imposibilitatea de a oferi majorari salariale este determinata de impozitarea „excesiva” pe cifra de afaceri, de gradul ridicat de indatorare si de pierderile acumulate pana la sfarsitul anului 2025, in special la nivelul rafinariei. Conducerea companiei a afirmat ca o majorare generala ar afecta stabilitatea financiara si operatiunile in siguranta ale platformei.

„Nu este o chestiune de disponibilitate, ci o realitate financiara”, au afirmat reprezentantii companiei, subliniind ca prioritatea in 2026 este protejarea locurilor de munca si mentinerea continuitatii operatiunilor. Aceste afirmatii vin intr-un context economic complex, in care compania trebuie sa navigheze printre eforturi de consolidare a stabilitatii in fata conditiilor adverse.

Impozitarea si impactul asupra companiilor

KMG International a criticat Guvernul pentru mentinerea impozitului specific pe cifra de afaceri in sectorul Oil & Gas si a taxelor de solidaritate pentru 2026. Compania considera ca aceste masuri afecta predictibilitatea si capacitatea de planificare pe termen lung, dificultati ce se adauga provocărilor deja existente.

Costuri suplimentare si lichiditate

Rompetrol a raportat costuri de 226,4 milioane de dolari generate de aceste taxe in perioada 2022-2025, costuri care au fost acoperite prin imprumuturi suplimentare. Acest lucru a exercitat o presiune considerabila asupra lichiditatilor si a investitiilor companiei, dificultati care complică continuarea operatiunilor pe termen lung.

Salariile angajatilor

Rompetrol a mentionat ca salariile medii ale angajatilor de la rafinaria Petromidia depasesc media din domeniu, cu un venit net lunar mediu de peste 10.900 lei, care include sporuri, ore suplimentare si un pachet de beneficii negociat colectiv, incluzand prime, asigurari medicale, tichete de masa si programe de formare.

Aceasta abordare face parte din strategia companiei de a mentine un nivel competitiv al salariilor in ciuda conditiilor financiare dificile. Compania subliniaza ca intentioneaza sa investeasca in formarea continuă a angajatilor, ceea ce ar putea contribui la cresterea performantelor pe termen lung.

Perspectivele de viitor

In contextul actual, Rompetrol anunta: Nici o majorare salariala pentru angajatii de la Petromidia in 2026, iar viitorul este in continuare nesigur. Analizand situatia din industria de rafinare, este evident ca factorii externi si politicile fiscale vor continua sa joace un rol critic in deciziile strategice ale companiei.

Prioritatea companiei pentru 2026 se concentreaza pe protejarea locurilor de munca si asigurarea continuitatii operatiunilor, ceea ce reflecta o abordare prudenta si responsiva in fata unei economii in schimbare. Cu toate ca angajatii raman nemultumiti de lipsa majorarilor, compania pare determinata sa mentina stabilitatea si sustenabilitatea in perioada urmatoare.

• Angajatii cer majorari salariale semnificative.
• Compania invoca restricții financiare si fiscale.
• Negocierile nu au dus la un acord satisfacator.
• Strategia de compensare include beneficii variate.
• Perspectivele financiare raman incerte.

Sursa