Cum poți îmbunătăți recrutarea prin dezvoltarea a două afaceri | Beatrice Galațanu, InterviewsUp & My HR Lab
Cum poti crea doua afaceri pentru a imbunatati procesul de recrutare | Beatrice Galatanu, InterviewsUp & My HR Lab.
Contextul de piata pentru recrutare
Firmele din Romania se confrunta cu provocari semnificative in recrutare. Interviurile, adesea repetitive, nu reflecta diversitatea si complexitatea talentelor disponibile. Beatrice Galațanu, alaturi de cofondatorii sai, a observat o lacuna in abordarea interviurilor si a dezvoltat InterviewsUp, o platforma destinata imbunatatirii procesului de recrutare. Aceasta ajuta angajatorii sa formuleze intrebari relevante si sa identifice competențele esențiale ale candidaților.
Utilizarea unei platforme digitale
InterviewsUp este proiectata pentru a serve ca un asistent digital pentru recrutori. Aceasta ofera sugestii de intrebari in functie de descrierea postului si nivelul de senioritate, facilitand astfel un proces de selectie mai eficient. Beatrice mentioneaza ca, „de multe ori, e vorba și de literația competențelor” și astfel platforma abordeaza specificitatea fiecarui candidat.
Provocarile in implementarea solutiei
Provocarile cu care se confrunta acest tip de platforma sunt diverse. Un aspect important este finantarea, deoarece potentialii investitori nu inteleg pe deplin necessitatea unei astfel de solutii pe piata europeana. Beatrice Galațanu subliniaza: „investitorii nu au expertiza in zona de corporații și interviuri”. Aceasta lipsa de familiaritate ingreuneaza obtinerea sustinerii financiare necesare dezvoltarii.
Ajutorul adus companiilor
Indiferent de industrie, de la automotive la IT, competențele cautate sunt similare. InterviewsUp ofera un mod standardizat de a analiza candidatii si de a facilita procesul de recrutare. „Colaborarea nu insemana acelasi lucru ca lucrul in echipa”, explica Beatrice. Aceasta clarificare a terminologiei poate face diferenta in selectarea candidatilor. Procesul de interviu devine, astfel, unul mai robust si mai informativ.
Expertiza acumulata in consultanta
Beatrice Galațanu a reusit sa transforme expertiza acumulata din My HR Lab intr-un produs digital sustenabil. Faptul ca a observat dificultatile întâlnite de recrutori in formularea intrebărilor a fost esential in dezvoltarea platformei. „Am simțit că au nevoie de o unealtă care să-i ajute constant”, adauga ea.
Provocarea de a gestiona doua afaceri
Dezvoltarea simultana a doua afaceri prezinta atat riscuri, cat si oportunitati. Experienta acumulata in consultanta informaza deciziile luate la InterviewsUp, dar simultan, aduce si provocari logistice si de vanzare. Beatrice considera ca „e o provocare să ții două afaceri, dar e o simbioză care ne-a ajutat să mutăm ideile de la o afacere la alta”.
Diferențele în vânzare
Cand vine vorba de vanzare, aceasta poate fi una dintre cele mai mari provocari. „Una e sa vinzi consultanță, alta e să vinzi produs”, spune Beatrice. Aceasta diferentiere e esentiala pentru a intelege piața si nevoile clientilor.
Interviuri moderne si promovarea brandului
Pentru a-ti asigura succesul, este esential ca brandul sa evolueze in mod constant. Unele companii, precum Rookeyz, reusesc sa-si construiasca o imagine puternica pe piata prin strategii de employer branding. Acest lucru permite nu doar atragerea de candidati, ci si mentinerea unei reputații solide pe termen lung.
Recomandari pentru antreprenori
In spiritul Leapșei Antreprenorilor, Beatrice propune colaborarea cu alte afaceri care contribuie la digitalizarea procesului de recrutare. Aceasta simbioza de idei si expertiza poate face diferenta intr-un peisaj economic adesea incert.
Concluzii si directii viitoare
In concluzie, cum poti crea doua afaceri pentru a imbunatati procesul de recrutare | Beatrice Galatanu, InterviewsUp & My HR Lab ilustreaza atat provocarile, cat si oportunitatile din sectorul business-urilor digitale. Transformarea conceptelor traditionale de recrutare in solutii inovatoare este esentiala pentru a ramane competitive. Abordarea holistica a proceselor de selectie, care integreaza tehnologia si expertiza umana, va continua sa defineasca viitorul recrutarii in Romania.
